Perceived Organizational Support  sebagai moderator Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhammad Nur Syuhada'

doi:10.36341/psi.v3i1.991

Muhammad Nur Syuhada' Universitas Ahmad Dahlan

: https://doi.org/10.36341/psi.v3i1.991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruhnya iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan dimoderatori tingginya perceived organizational support. Subjek penelitian berjumlah 74, dengan teknik pengambilan sampel mengunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala iklim organisasi, kepuasan kerja, dan perceived organizational support. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support yang dirasakan karyawan merupakan moderator hubungan antara pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Peranan. Perceived organizational support berperan mempengaruhi secara signifikan terhadap iklim organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Keywords: kepuasan kerja, perceived organizational support, iklim organisasi

References

Ariyani, E. D. (2012). Dampak Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Tetap di Polman Bandung). Jurnal Manajerial, 11(21), 68–80.

Azhar. (2019). Pengaruh perceived organizational support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediator Effect of perceptions of organizational support and job satisfaction towards organizational. Akuntabel, 16(1), 36–46.

Davis, K. (2001). Organizational Behavior. New york: Mc Graw Hill Book.

Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611–628. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.611

Etty Susanty. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8, 121–134.

Gershon, R. R. M., Stone, P. W., Zeltser, M., Faucett, J., Macdavitt, K., & Chou, S. S. (2007). Organizational climate and nurse health outcomes in the United States: A systematic review. Industrial Health, 45(5), 622–636. https://doi.org/10.2486/indhealth.45.622

Hardjana, A. (2013). Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi. Jurnal ILMU KOMUNIKASI, 3(1), 1–35. https://doi.org/10.24002/jik.v3i1.238

Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Undip, 3(1), 94–106. https://doi.org/10.14710/jpu.3.1.94

Lagonah, S., Pio, R., & Kaunang, M. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Manado. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Liana, Y. (2012). Iklim Organisasi Dan Motivasi Berperstasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 15–30.

Nurendra, A. M., & Mega Putri Saraswati. (2018). Model Peranan Work life balance, stress kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Humanitas, 13(2), 84–94. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Puspaatmaja, S., & Aryana Satrya. (2016). analisis pengaruh perceived organizational support sebagai mediator antara partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan non manajerial di perusahaan fmcg indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(4), 5–9.

R.Yudhi Satria R.A. (2005). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Benefit, 9(2), 123. Retrieved from http://journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/viewFile/1216/780

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (9th ed). Jakarta: PT Indeks.

Robbins, S. P., & Timothy A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rooswita Santia. (2015). Peranan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Role of Perceived Organizational Support Toward Job Satisfaction. Ecopsy, 2(3).

Runtu, D., & Widyarini, M. (2009). Iklim Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Pada Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma, 2(2), 150.

Sandra, G., Alfian, A., & N, Z. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Psikologi TALENTA, 1(1), 15. https://doi.org/10.26858/talenta.v1i1.5223

Saputra, M., & Rahardjo, W. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Terhadap KOmitmen Organisasi Pada Karyawan PT. X. Jurnal Psikologi, 16(1), 1–17.

Surachim, A. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Pharmaserve Di Pt Combiphar Jakarta. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(1), 58. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i1.1005

Wibisono, A. (2011). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja (studi tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas Turen di Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 9(3).