Work Engagement ditinjau dari Organizational Climate pada Karyawan

Authors

  • Irene Clarissa Sembiring Prima Indonesia University
  • Yulinda S Manurung Fakultas Psikologi Universitas Prima Indonesia
  • Mukhaira El Akmal Fakultas Psikologi Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36341/psi.v3i2.1219

Keywords:

Employees, Organizational Climate, Work engangement

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Organizational Climate dengan work engagement. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PT Taman Pesona Indo sebanyak 100 orang (72 laki-laki dan 28 perempuan). Pengumpulan data menggunakan skala Organizational Climate dan skala work engagement. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan Pearson Product Moment Correlation. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,527 (p<0,05) dan menunjukkan terdapat hubungan positif antara Organizational Climate dengan work engagement. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan Organizational Climate terhadap work engagement  adalah sebesar 27,8 persen, hal ini menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara variabel organizational climate dengan work engagement pada karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2020-02-29

Issue

Vol. 3 No. 2 (2020): Februari

Section

Articles

License

1. Copyright of all journal manuscripts is held by the Psychopolytan : Jurnal Psikologi

2. Formal legal provisions to access digital articles of electronic journal are subject to the provision of the Creative Commons Attribution-ShareAlike license (CC BY-NC-SA), which means that Psychopolytan : Jurnal Psikologi is rightful to keep, transfer media/format, manage in the form of databases, maintain, and publish articles.

3. Published manuscripts both printed and electronic are open access for educational, research, and library purposes. Additionally, the editorial board is not responsible for any violations of copyright law.

Hasil gambar untuk by-nc-sa licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.