Keterpikatan Kerja dan Kesejahteraan Pegawai Lintas Generasi di Indonesia

  • Sus Budiharto Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya, Univeritas Islam Indonesia
  • Najmah Athirah Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya, Univeritas Islam Indonesia

Abstract

Research on employee well-being and work engagement in Indonesia is interesting. This study reports a literature review based on research on the relationship between these variables in cross-generational participants in Indonesia. The results show that employee well-being in Indonesia is reported in four constructs: employee well-being, well-being at work, subjective well-being, and psychological well-being. Work engagement in Indonesia is reported using two terms: work engagement and employee engagement. Many studies report that work engagement is a positive predictor of employee well-being, otherwise, several studies report the opposite, employee well-being becomes a positive predictor of work engagement. Several studies report the relationship between work engagement and employee well-being in participants across generations, from Z generation, millennials, and X, to the Boomer generation. Recommendations from this study include that future research can carry out model tests and mediator tests on variables that influence work engagement and employee welfare in Indonesia.

Keywords: employee well-being, Indonesian employess, work engagement

References

Astuti, D., & Dhania, D. R. (2022). Work engagement ditinjau dari psychological well-being dan komunikasi interpersonal. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 37-48.

Aulia, A., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2019). Determinants of work engagement for TNI-AD (Indonesian Armed Forces-Army) personnel [Determinan keterikatan kerja personel Tentara Nasional Indonesia-Angkatan Darat (TNI-AD)]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 35(1) https://doi.org/10.24123/aipj.v35i1.2881

Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (Eds.). (2010). Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research (1st ed.). Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9780203853047

Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia (2016) “keterikatan”; ”keterlibatan”; “keterpikatan” https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/keterikatan;https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/keterlibatan; https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/keterpikatan

Badan Pusat Statistik (2023) Jumlah penduduk menurut wilayah, klasifikasi generasi, dan jenis kelamin, Indonesia, tahun 2020. Klasifikasi generasi https://sensus.bps.go.id/topik/tabular/sp2020/2/0/0

Bashori, K., & Sari, E. Y. D. (2022). Menakar work engagement karyawan selama pandemi. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 14(1), 22-33.

Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological bulletin, 125(2), 276-302. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.125.2.276

Fitria, N., & Suryani, T. (2023). Pengaruh spiritualitas dan iklim organisasi terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kesejahteraan karyawan di perusahaan swasta di Jawa Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2483-2497.

Gumilang, S. A. R. (2015). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap keterikatan kerja karyawan PT. Indokordsa, Tbk. Skripsi. Universitas Negeri Jakarta. http://repository.unj.ac.id/29606/1/SKRIPSI%20ARIALL.pdf

Hakim, M. B. (2023). Stres kerja dan keterikatan kerja pada karyawan galangan kapal PT. XYZ (Divisi Ships Repair and Maintanance): Peran mediasi kesejahteraan di tempat kerja. Tesis., Institut Teknologi Sepuluh Nopember. https://repository.its.ac.id/96317/

Hamif, S. W., Isyandi, I., & Samsir, S. (2022). Pengaruh personal resources dan workplace well being terhadap keterikatan karyawan dan turnover intention pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Perawang Divisi Logistic Container. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 55-66

Hidayati, M. F. N. (2022). Hubungan kesejahteraan subjektif dan keterikatan kerja pada karyawan industri startup. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40009

Khoirani (2018). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dan keterikatan kerja dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel moderator pada guru. Skripsi. Universitas Islam Indonesia https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/12365

Liona, R. C., & Yuniardi, M. S. (2020). The contribution of work engagement and job satisfaction to workers’ psychological well-being. HUMANITAS: Indonesian Psychological Journal, 17(2), 94-103.

Lisabella, M., & Hasmawaty, H. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja (quality of work life) terhadap keterlibatan pegawai (employee engagement) serta implikasinya pada kepuasan kerja pegawai. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 209-226. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i4.380

Maranata, B. H. (2020). Pengaruh job crafting terhadap kesejahteraan subjektif dengan keterikatan kerja sebagai variabel pemediasi (Kasus pada karyawan industri kerajinan kulit).Tesis. Universitas Atma Jaya Yogyakarta. http://e-journal.uajy.ac.id/25127/

Mazzetti, G., Robledo, E., Vignoli, M., Topa, G., Guglielmi, D., & Schaufeli, W. B. (2023). Work engagement: A meta-analysis using the job demands-resources model. Psychological Reports, 126(3), 1069-1107.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51.

Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The ‘what, ‘why’ and ‘how’ of employee well-being: A new model. Social indicators research, 90, 441-458.https://doi.org/10.1007/s11205-008-9270-3

Pashiera, R. S., & Budiono, B. (2023). Peran work engagement sebagai variabel intervening pada pengaruh psychological well-being dan work environment terhadap employee performance pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 3 Kantor Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 393-405.

Piotrowski, A., Sygit-Kowalkowska, E., & Hamzah, I. (2020). Work engagement among prison officers. The role of individual and organizational factors in the Polish and Indonesian penitentiary systems. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 8206.

Prasetyo, N (2021) Pengaruh pelatihan kepemimpinan diri terhadap keterikatan kerja dengan kesejahteraan subjektif sebagai variabel kontrol pada pramuniaga milenial di CV X. Tesis. Universitas Mercu Buana Yogyakarta. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/10961/

Prayitno, H. (2012). Work engagement ditinjau dari psychological capital dan keadilan organisasi. Tesis. Universitas Gadjah Mada). https://etd.repository.ugm.ac.id/home/detail_pencarian/57757

Prawira, A., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2022). Peran job satisfaction sebagai variabel intervening dalam hubungan job demand dan job resources terhadap work engagement. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(01), 69-82.

Radic, A., Arjona-Fuentes, J. M., Ariza-Montes, A., Han, H., & Law, R. (2020). Job demands–job resources (JD-R) model, work engagement, and well-being of cruise ship employees. International Journal of Hospitality Management, 88, 102518. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102518

Rezayanti, M. (2018). Hubungan antara psychologycal well-being dan keterikatan kerja karyawaan perusahaan “X” di Klaten. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13607

Rihlati, W. E (2018). Hubungan antara kesejahteraan psikologis dan keterikatan kerja pada pegawai pemerintahan. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/6208

Risanto, D. R., & Suryani, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan kerja terhadap keterikatan karyawan dan dampaknya pada kesejahteraan karyawan perbankan konvensional dan syariah di Jawa Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5154-5164.

Riski, I. A. (2020). Pengaruh Keterikatan kerja terhadap kesejahteraan psikologis dengan regulasi emosi karyawan yang bekerja dari rumah sebagai variabel moderator. Skripsi. Universitas Airlangga. https://repository.unair.ac.id/105788/

Rosyid, F. A. (2022). Hubungan antara kesejahteraan psikologi dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan tekstil di era pandemi. Skripsi. Universitas Islam Indonesia. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/38769

Ryff, C. D. (2013). Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychotherapy and psychosomatics, 83(1), 10-28.https://doi.org/10.1159/000353263

Sari, N. Y., Rahmat, A., & Asfar, A. (2023). Kepemimpinan yang memberdayakan terhadap psychological well-being dan keterikatan kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(1), 73-83.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701–716. http://dx.doi.org/10.1177/0013164405282471

Sefnedi, S., Harahap, E. F., & Ramadani, N. A. (2023). The mediating effect of work engagement on the relationship between perceived organizational support, organizational justice and subjective well-being. International Journal of Economics, Commerce and Management, 11(2), 36-50. https://ssrn.com/abstract=4371244

Simanullang, R. T. W., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan keterikatan kerja pada perawat instalasi rawat inap di Rumah Sakit X Kota Semarang. Jurnal Empati, 7(4), 1448-1450.

Siskawaty & Rostiana, R. (2018). Peran keterikatan kerja dan keterikatan organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 2(5).

Sugeha, N.H. (2023) Hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan work engagement pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bolaang Mongondow Utara. Skripsi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/id/eprint/19272/

Sutejo, B., Amin, S., & Yacob, S. (2022). Job characteristics: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel intervening pada UPTD. Pengelolaan Sampah Talang Gulo Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 23-37.

Taneu, N., & Sari, R. E. Y. D. (2023). Work engagement: Psychological well-being dan perceived organizational support perawat di Daerah 3T. Psyche 165 Journal, 175-182.

Thapa, P., Giridharan, B., Thapa, R. D., & Pandey, N. (2022). The effect of toxic workplace environments on employee engagement: Mediating roles of employee's wellbeing and organization support. Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(2), 66-74.

Vandiya, V., & Etikariena, A. (2018). Stres kerja dan keterikatan kerja pada karyawan swasta: Peran mediasi kesejahteraan di tempat kerja. Jurnal Psikogenesis, 6(1), 19-34.

Wardani, L. M. I., Apriliani, A., Riskinanti, K., Dearly, D., & Sharif, S. B. (2023). The Role of employee well-being as a moderator: Job crafting and work engagement. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 22-38.

Winbaktianur, W., & Sutono, S. (2019). Kepemimpinan otentik dalam organisasi. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 10(1), 71-78.

Yang, X., Feng, Y., Meng, Y., & Qiu, Y. (2019). Career adaptability, work engagement, and employee well-being among Chinese employees: The role of guanxi. Frontiers in Psychology, 10, 1029. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01029

Yudiani, E. (2022). Kesejahteraan afektif dan dukungan supervisor sebagai prediktor keterikatan kerja karyawan. in Proceeding. Conference On Genuine Psychology 2, 258-264.

Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36(5), 621–644. https://doi.org/10.1002/job.1990

Published
2024-06-05
Section
Articles
pdf
Abstract views: 99
downloads: 86