SISTEM SELEKSI PENERIMAAN TENAGA KERJA OUTSOURCING MENGGUNAKAN ALGORITMA C5.0 BERBASIS ANDROID (STUDI KASUS : PT. SINERGI INDO PRIMA MEDAN)

Penulis

  • Aryati Aryati Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Samsudin Samsudin Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • M Fakhriza Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.36341/rabit.v7i1.2194

Kata Kunci:

Algoritma C5.0, Outsourcing, Pohon Keputusan, Rapid Application Development (RAD), Sistem Pendukung Keputusan

Abstrak

PT. Sinergi Indo Prima merupakan perusahaan yang mendukung pelayanan jasa ketenagakerjaan atau disebut dengan istilah outsourcing. Pelayanan jasa yang termasuk dalam outsourcing ialah satpam, staf administrasi, buruh pabrik, supir, sales promotor dan jasa kebersihan. Adapun dalam menemukan calon tenaga kerja PT. Sinergi Indo Prima Medan memiliki kendala sistem masih manual, penginputan data hanya dengan menggunakan Microsoft Excel atau belum memiliki sistem pendukung keputusan yang profesional dalam memilih seorang calon tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria persyaratan, sehingga calon tenaga kerja yang akan disalurkan belum sesuai dengan kompetensi bidang keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan yang membutuhkan. Pada penelitian ini penulis penulis menggunakan metode pengembangan Rapid Application Development (RAD), menggunakan Algoritma C5.0, dengan dukungan tools Unified Modelling Language (UML) menggunakan bahasa pemrograman Java berbasis Android Studio, Microsoft Visio dan Umlet untuk mendesain interface. Hasil dari perancangan sistem seleksi penerimaan calon tenaga kerja outsourcing ialah suatu aplikasi yang bernama AKSIP digunakan untuk proses seleksi data calon tenaga kerja pada masing-masing kategori pekerjakan, adapun hasil percobaan data uji dari 6 kategori pekerjaan dengan menggunakan algoritma C5.0 mencapai persentasi nilai akurasi keberhasilan sebesar 94%.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2022-01-11

Cara Mengutip

[1]
A. Aryati, S. Samsudin, dan M. Fakhriza, “SISTEM SELEKSI PENERIMAAN TENAGA KERJA OUTSOURCING MENGGUNAKAN ALGORITMA C5.0 BERBASIS ANDROID (STUDI KASUS : PT. SINERGI INDO PRIMA MEDAN)”, rabit, vol. 7, no. 1, hlm. 52–63, Jan 2022.

Terbitan

Vol 7 No 1 (2022): Januari

Bagian

Articles

Lisensi

1. Hak cipta dari semua manuskrip jurnal dipegang oleh RABIT: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab.
2. Ketentuan hukum formal untuk mengakses artikel digital jurnal elektronik tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-NC-SA), yang berarti bahwa RABIT: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab berhak untuk menyimpan, mentransfer media / format, mengelola dalam bentuk basis data, memelihara, dan menerbitkan artikel.
3. Naskah yang diterbitkan baik cetak maupun elektronik adalah akses terbuka untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain itu, dewan editorial tidak bertanggung jawab atas pelanggaran hukum hak cipta.